薪酬福利

中化太倉倡導追求卓越的價值理念。根據崗位價值、個人能力和績效結果，建立具有市場化的薪酬體系，確保員工薪酬在同行業中具有較強競爭力，激勵員工創造價值，鼓勵員工更多的參與到企業的日常管理，設立提案獎、項目獎、市場開發等多元化專項激勵機制，給予高業績員工豐富的物質、精神獎勵，以實現企業價值與員工價值的共同提升。

在福利保障方面，中化太倉努力打造“無憂”福利體系，公司為員工繳納“六險二金”（六險：社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、團體意外險；二金：住房公積金、企業年金），實行帶薪年休假、職工年度體檢、公司食堂餐補、住房補貼、免費班車、生日禮物、人才政府補貼以及七項法定假期，在“醫、食、住、行”四大方面解決員工后顧之憂。