中化太倉關注崗位規范化管理，建立并優化適應公司長期、健康、可持續性發展的崗位體系。規范并完善公司內部崗位等級和專業序列，目前分為管理序列、專業技術序列、生產技能序列，為員工提供清晰、多元化的職業發展通道，為員工的職業生涯提升創造堅實而有力的條件。持續推進關鍵崗位、骨干員工公開競聘，不斷豐富、優化人才選拔任用機制，完善員工職業發展通道，推動優秀人才快速成長，促進公司內部人才的合理流動。

中化太倉重視人才培養工作。每年根據員工能力評估結果及培訓需求分析，科學制定員工培訓計劃，做到按需施教。目前公司針對新員工、應屆本碩、業務骨干及新任骨干四類員工分別制定專項培養計劃，即“青苗”、“青藍”、“青松”、“青云”計劃，促進各層級員工有序發展。